山东新闻网11月9日泰安讯（网络媒体泰安行记者 张子秋 梁东强 陈 谦）短短几年时间内，新泰市为楼德镇“荷斯坦奶牛繁育项目”省级示范园引进了4名外国专家，举办奶牛养殖、疾病防治等技术培训班120余次，培训农民2000多名，为当地增加收入2000万元。这是近年来新泰市始终坚持人才是第一资源的理念，科学规划、注重引进、强化培训、优化使用，主动发挥人才服务功能的成功实践。

    更新人才观念，科学制定人才规划。新泰市着眼人才总量的增长和人才素质的提高，紧紧抓住吸引人才、培养人才、用好人才三个环节，积极实施“人才新泰”战略，大力加强党政干部、企业经营管理者、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才五支队伍建设，使人才的总量、素质、结构符合新泰经济与社会发展战略的要求，实现科学发展观与科学人才观的统一，发展“第一要务”与人才“第一资源”的统一，经济发展、社会进步与人的全面发展的统一。

    注重人才引进，多元壮大人才队伍。新泰市积极引导各级广开渠道，揽才引智。加强与科研院校的联系引进智力，注重国外智力引进。近几年，累计引进市外优秀人才300余名，不仅有效缓解了人才短缺的矛盾，而且通过引人才、带技术、上项目，对经济及社会事业的发展起到了有力的促进作用。另外，始终注重从高等院校毕业生中选拔人才，每年都组织参加各种形式的人才交流会10次以上，仅去年一年就引进各类毕业生350余人，今年，结合社会主义新农村建设及“三支一扶”计划的开展，该市又面向全国招聘了30名大学生村宫，选派到30个基层村、社区担任村主任助理、书记助理等职。

    强化人才培养，全面提高人才素质。新泰市牢固树立“大教育、大培训”的观念，把人才教育培训纳入了国民经济和社会发展总体规划，以经济和社会发展对人才的需求为导向，以成人教育、职业教育和基础教育作为总抓手，建立起了多渠道、多形式、多层次、多方位的人才教育培训网络。

    优化人才使用，充分发挥人才效能。新泰市制定出台一系列政策规定，完善了政策保障；建立了人才信息管理网络，准确及时地发布用人信息，引导人才合理流动，最大限度地实现市场对人才资源的优化配置，畅通了人才流动；规范了人才评价，建立起了以品德、知识、能力和业绩为主要内容的科学评价体系。在政府机关，大力推行领导干部考选制，全面实行中层干部竞争上岗制、专业技术职务评聘、竞标聘任和竞岗聘任制，先后考选副科级以上于部130多名，28家企业公开竞聘、选拔企业领导人员41名。