岱岳农商银行坚持“三个聚焦”激活支部监督“神经末梢”

　　鲁网6月18日讯 岱岳农商银行党委深入贯彻落实省联社党委工作部署，着力在日常监督、长期监督上创新突破，在做实做细政治监督和日常监督上积极探索实践，把抓早抓小抓苗头、抓深抓实抓细微作为履职的常态，全力提升党支部监督和党员民主监督两项监督工作质效。

　　聚焦责任落实，做深精准监督。一是优化支部监督体系。优化调整党支部设置，对所有网点实行扁平化管理，明确支部监督职能，进一步压实党支部的监督主体作用。以“建设一个好班子，选出一个好书记”为目标，全辖32个党支部选举出107名党性强、作风硬、工作正派的党支部委员组成新一届支部班子，为支部注入了新鲜血液，永葆党的先进性和纯洁性。二是明确完善监督责任。围绕党支部监督和党员民主监督首要职责，进一步明确党委主体责任、党支部书记第一责任人责任、纪检委员监督责任、其他委员“一岗双责”责任，细化内部监督职责任务分工，提升“两个监督”针对性、操作性、实效性，推动主体责任、监督责任贯通联动。

    同时，组织辖内支部书记、纪检委员、党员分别签订了《党支部书记监督责任书》《纪检委员履职责任书》《党员民主监督责任书》459份，明确监督义务和监督纪律，进一步压紧压实责任。三是强化监督机制考核。完善支部党建考核办法，将“两项监督”工作的落实、开展与成效纳入党支部党建考核，纳入支部班子党建工作述职，对于失职失责，教育管理监督“缺位”，导致党员、群众出现违规违纪违法问题的党支部书记严肃问责，全力推动党支部监督作用落实落地。通过e支部线上平台系统，运用日常检查、定期抽查等方式，及时发现解决问题，促进党支部工作标准化规范化水平不断提升。今年以来累计发现、整改问题28个，下发通报4期。

　　聚焦日常管理，做细常态监督。一是加强党内制度规范建设。制定《岱岳农商银行党员积分制考核管理办法》，围绕“组织生活”“两学一做”“履职尽责”“遵纪守法”“廉洁自律”和“民主测评”六方面量化党员考核，按照“一人一卡、季度评分、年底测评、年终总评”的程序考核管理，推动党支部发挥作用组织化、制度化、具体化。二是加强党内组织生活建设。从“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等基本的党内组织生活抓起，确保党的组织生活各项制度要求落到实处，让支部全体党员在党内政治生活中经常接受“政治体检”，增强“政治免疫力”。同时，通过设立党员示范岗、党员先锋队，开展党员承诺践诺活动等，把党内政治文化建设渗入党支部一切活动中，渗入党员的日常工作生活中，让党所倡导的理想信念、价值理念、优良传统，深入党员干部的思想和心灵。三是加强党内思想作风建设。突出经常性廉政教育，常态化开展党章、党纪法规学习，通过专题学习交流、观看警示教育片、参观警示教育基地，运用身边案例和反面典型开展经常性警示教育，强化党员干部底线思维，筑牢廉洁履职政治定力。积极开展合规宣誓、合规履职承诺，强调把合规贯穿业务操作每一环节的重要性，提醒员工守住底线，敬畏制度，使严于律己、合规经营的理念深入人心。目前，全行组织合规宣誓28场，签订合规履职承诺书620余份。

　　聚焦工作重点，做实高效监督。一是聚焦员工思想动态，开展关心关爱监督。定期开展支部委员之间、支委与党员之间、党员与党员之间谈心谈话活动，认真听取基层党员群众提出的合理化建议，及时了解党员群众思想、工作情况；广泛征集员工意见建议30余条，总行工会将问题汇总整理后分解到相关部门承办落实，承办部门将承办事项细化、量化，进一步明确工作措施、责任人以及完成时限等，确保为员工解决实际问题。二是聚焦重点工作短板，开展风险隐患监督。从严格落实重大事项请求报告等基础性制度做起，针对意识形态、组织生活、政治生活、队伍建设等方面是否存在风险隐患等内容开展自查，深入查找意识形态领域风险隐患、查找支部建设风险隐患、查找干部员工队伍风险隐患，进一步提升党支部的监督功能。三是聚焦日常工作，推进党员动态监督。坚持严管与厚爱相结合，深入开展“五必访”、“六必谈”，从政治、思想、工作、生活上激励关怀帮扶党员，通过座谈会、面对面谈话等方式及时与员工、家属谈心，找出原因，化解疑惑，对党员中存在的苗头性问题、倾向性问题、普遍性问题,做到早发现、早提醒、早纠正，从而营造团结向上、风清气正的氛围。今年以来，已累计走访员工180人次，协调、处理问题18件。（通讯员 李静）