新华保险党委充分发挥领导作用 奋力谱写高质量党建引领高质量发展的新华章

  鲁网10月28日讯 2019年，新华保险党的组织关系归属中投公司，成为中投直管企业。在中投党委的坚强领导下，开启了高质量党建引领高质量发展的新篇章。

  从2020年的“基础建设年”，到2021年的“巩固提升年”，再到2022年的“全面深化年”，三年三大步，党建上台阶，旧貌换新颜。

  公司党委书记李全强调面向未来的“五个座右铭”，必须把坚持党的领导和加强党的建设作为“根”和“魂”，必须把坚持以人民为中心作为奋斗目标，必须把坚持践行新发展理念作为经营之道，必须把坚持打造高素质干部人才队伍作为兴企之基，必须把坚持牢牢守住不发生系统性风险作为发展底线。

  2022年，面临着推进全面从严治党和落实中央巡视整改的政治任务，新华保险党委坚持筑牢政治站位，充分发挥“把方向、管大局、促落实”领导作用，履职尽责能力持续提升，率先垂范作用不断彰显。

  坚定落实党的领导

  公司党委会议事规则明确提出：公司党委是公司的领导机构，党委会是公司党委议事决策机构。坚持党的民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则作出决策，实行科学决策、民主决策、依法决策。坚持党委研究讨论是董事会、执委会决策重大问题的前置程序，公司重大经营管理事项必须经党委会研究讨论后，再由董事会或者执委会作出决定。

  2022年，公司党委进一步修改了《党委会议事内容清单》，召开党委会56次，第一议题、决策议题、前置议题更加清晰。全面落实党管干部、党管人才原则和新时代党的组织路线，构建上下贯通、执行有力的严密组织体系。

  全面从严治党作为第一章节写入公司“十四五”规划，在公司系统唱响高质量党建引领高质量发展的主旋律。

  落实中央巡视整改以来，公司修订各类制度超过100项。坚定贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，开展违反八项规定典型问题专项整治。严的主基调和氛围骤然形成。

  服务国家战略成为公司第一经营导向，出台《服务国家战略工作指南》《服务国家战略年度计划》《服务国家战略评价体系》，新华保险落实稳经济一揽子政策指导意见，从22个方面贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”。

  坚定落实乡村振兴战略，不折不扣推进中投公司下达的定点帮扶任务。今年以来累计投入资金1040万元，消费帮扶528万元。积极支持贵州施秉县产业振兴、文化振兴、教育振兴，参与投入项目9个。公司专门设立定点帮扶工作办公室，实现专职专岗。

  全面加强党的建设

  党的领导与党的建设相辅相成。加强党的建设是加强党的领导的必然路径。公司党委坚持顶层设计、统筹谋划、整体推动，逐步形成了具有新华特色的党建工作机制。

  公司党的建设工作领导小组（党风廉政建设责任制领导小组）今年已经召开5次例会，研究公司年度党建工作要点，听取全面从严治党工作报告，听取党委班子成员履行“一岗双责”。

  认真履行巡视整改主体责任，组织领导协调推进公司巡视整改工作，截至日前，召开38次党委会、17次巡视整改领导小组会议研究部署整改工作，定期研判工作成效，推动巡视整改持续深化。为净化公司政治生态做了一次彻底的“大扫除”。

  今年以来，公司党委先后召开二级党组织书记抓党建述职评议考核会议、年度党建工作会议、高质量发展专题会议、总部机关党建工作会议、党务条线年中推进会议、纪检条线年中工作会议、警示教育大会、组织工作会议，提出了一系列党建工作理念，全面阐释高质量党建和高质量发展的内涵，形成“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作格局。

  基层组织建设不断夯实

  截止2022年9月底，二级党委33个，党总支6个，党支部511个，在册党员6918名。均较归属中投之初有了大幅度增长。

  分公司班子层面党员占比97.1%，总经理与书记“一肩挑”比例100%；党支部层面，主要负责人担任支部书记占比达到85%。跨地市联合党支部实现清零。四级机构党员空白点削减近30%。全系统基层党组织本年度确定“我为群众办实事”清单事项694个，截止目前已达成85%。

  深入开展互学共建，三季度互学共建次数630次，本年度已合计开展1207次。选树党员学习标兵100名、党员服务标兵100名、党员创新标兵100名，举行三百标兵交流会。年度发展党员263人，累计三年发展党员980人，并建立两年期新党员发展质量追踪机制。各基层党支部落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员实现标准化、规范化。外勤党员达到5300名，印发外勤党员凝聚引领教育管理指导意见，累计宣传外勤党员典范51人。

  党委书记全面履行第一责任人职责

  2月11日，公司党委书记李全在公司2022年党建工作会议上的讲话中强调：2022年是党建全面深化年。全面就是全覆盖，深化就是提质量。党建是根本点，发展是落脚点，融合是切入点，合规是着力点，生态是关键点，考核是评价点。

  9月26日，公司党委书记李全在公司2022年度系统组织工作会议暨选人用人与激励约束专题会议上作了重要讲话，提出“六个坚持”。一是坚持党的领导，推动新时代党的组织路线在公司系统落地生根；二是坚持“人才驱动”，着力夯实高质量发展的干部人才队伍基础；三是坚持“机制驱动”，有效激发组织和人的活力；四是坚持“考核驱动”，有效传导公司市场竞争压力；五是坚持“激励驱动”，充分调动广大干部员工干事创业积极性；六是坚持严管厚爱相结合，推进全面从严治党走深走实。