山东移动泰安分公司：“四个引领”挑起“四个担子” 全面激发组织活力

  鲁网12月13日讯 山东移动泰安分公司 以“高标党建”为引领，围绕“领题破题 合力攻坚”主题实践活动，探索出“四个引领”党建工作模式，勇做泰山“挑山工”，不断激发公司高质量可持续发展的红色动能。

  坚持思想引领，挑起担当作为的“担子”

  泰山分公司党支部坚持思想引领，紧紧围绕“学、悟、做”，精心设计活动载体，推动党建工作、思想政治工作延伸到一线，打造直达网格神经末梢的“班子+党员+全员”三级联动学习机制。

  夯实基础深入“学”。高质量开展“三会一课”，通过支部委员领学、专题研讨、现场感悟等形式营造浓厚学习氛围，不断激发党员干部的学习热情。依托活动用心“悟”。网格党建指导员以送课上门、专题辅导等形式积极宣讲党的创新理论，引导广大干部员工学思想、践行动。抓住关键对照“做”。把解决思想与实际问题结合起来，以“三四五”工作法为抓手，做好员工情绪、期望、困难、职业发展四个关注，推进N项关爱举措，累计收集意见建议共47条，解决率100%。

  坚持品牌引领，挑起为民服务的“担子”

  “钉”上的是关键人关键事，“铆”紧的是改革发展新要求，泰山分公司党支部以“钉铆先锋”党建品牌塑造为抓手，持续在品牌培育和引领上下功夫，推出“三个三”工作法，切实将党支部打造成学习型、服务型、攻坚型战斗堡垒。

  “三红教育”传递品牌内涵。党建指导员充分利用“碎片化”时间，常态化开展“红色堡垒”“红旗榜样”“红烛先锋”等专题宣讲活动，提升网格员工学习的针对性、实效性。“三进服务”绽放品牌活力。积极开展“反诈”志愿活动进社区、进乡村、进校园活动，惠及群众3.2万人次，用心用情用力为群众办实事解难题。“三个先锋”巩固品牌成效。打造“准先锋”“稳先锋”“实先锋”党员突击队，聚焦“急难险重”任务，以“准、稳、实”为发力点开展攻坚行动，探索出一条融合发展的新路径，“钉铆先锋”品牌获评山东公司2022年“优秀支部品牌”，党支部也获评山东公司2023年“先进基层党组织”称号。

  坚持组织引领，挑起攻坚克难的“担子”

  泰山分公司党支部以“领题破题 合力攻坚”主题实践活动为载体，打造“1+3+3”支部攻坚模式，充分激发组织活力，牢牢织密“支部推动、党员带头、群团协力”的全员攻坚网。

  党支部以做大“木本”业务规模为破题主线，坚持问题导向、目标导向、结果导向3个统一，做实“岗区队”3类载体，把推动党员先锋模范作用发挥作为突破点，探索建立了党员亮身份带头当表率、亮标准带头提能力、亮承诺带头做贡献的“三亮三带”工作法。截止目前，党支部政企产品收入达两千余万元，物联网、DICT年签约额累计收入完成率全市排名第二，切实做大了“木本”业务规模，提升了创新业务效益。

  坚持创新引领，挑起改革发展的“担子”

  如何把握改革机遇，实现高质量发展？泰山分公司党支部围绕“两高两强”发展策略，加快优化流程机制，深化一体协同能力，充分释放改革发展红利。

  优化机制强动能。优化制定跨区项目协调、跨网格业务发展机制、优秀案例通报等机制，有效解决各个条线堵点和痛点，持续激发网格新潜能。同时，建立完善后台人员下沉一线“3×3”长效机制，通过市场、政企、网络3支队伍进网格，理论宣讲、任务攻坚、成效推广3张清单抓落实，主体、管理、监督三个责任扛肩上，不断让服务“实”起来、业务“活”起来、活力“提”起来，真正实现了人员与资源全方位入格。     

  下一步，泰安泰山分公司党支部将不断探索党业融合新路径，持续提升党支部组织力和战斗力，笃行实干、担当作为，为推动公司的高质量可持续发展贡献更大的力量。（通讯员  郑磊）​​