山东省地矿局五院获省地矿局“作风建设表现突出单位”

  鲁网4月28日讯 近日，山东省地矿局党委下发文件，授予山东省地矿局五院“2022年度作风建设表现突出单位”称号。

  去年以来，地矿五院坚持落实省局“作风建设年”和锲而不舍纠“四风”树新风活动要求，进一步提高全院干部职工责任意识和能力水平，持续推动更富活力更有实力的和谐奋斗新五院建设。

  统筹谋划，奏响作风建设“主旋律”。严格落实《“改进作风抓落实 奋勇争先五院人”作风建设年活动实施方案》要求，围绕整治重点，倡树严、真、细、实、快“五种作风”，着力解决思想、政治、作风、能力、廉政“五个方面问题”，引导全院干部职工转作风、提素质，激发干部职工的积极性、主动性和创造性，切实做实做细各项工作。

  作风引领，建立聚焦发展“新机制”。全员动员、工作统筹、提效增速，成为地矿五院开展作风建设工作的“关键词”。工作中注重建立健全常态化长效化制度化作风建设机制，坚持“查、改、立、树”一体化推进，达到标本兼治的效果。    

  以谏为策，答好作风建设“初心卷”。思想上对标对表，行动上狠抓落实。聚焦突出问题，深入开展调查研究，形成调研报告。建立“接办即办结”快速处置机制，强调“首接负责”制；畅通问题反映渠道，设立“曝光台”；开展形式主义、官僚主义专项整治，提高工作效率和运行质量；开展党风廉政风险排查工作，实现监督执纪关口前移；把“警示教育”作为日常教育的主要内容，教育引导党员干部筑牢思想防线。

  量化考核，注入以考促改“强心剂”。地矿五院持续探索任务目标清晰、指标体系健全、推进措施有力的综合考核体系，以科学严实的考核办法解答落实作风建设“考得准”“考得实”“怎么用”的问题，强调指标体系精准化，注重管理评价多维化，实现奖励激励差异化，实现作风建设长效化，促进考察内容从“虚”到“实”、考察指标由“软”转“硬”，促进干部职工队伍作风大转变、能力大提升。

  树优评先，提振队伍“精气神”。2022年以来，“作风建设年”先进典型事迹集中宣传活动在五院全面铺开，推选“地质先锋 心星五院”先进个人17名，评选拔尖人才5名，骨干人才25名，开辟专栏集中宣传报道。年底对作风建设工作表现突出的单位和个人进行表彰，营造转作风、树新风、重实干的浓厚氛围，展现新时代“地质铁军”风采。

  下一步，地矿五院将持续巩固“作风建设年”活动成果，持续提升工作能力、锻造过硬作风，秉承爱国奉献、开拓创新、艰苦奋斗的优良传统，以干在实处、走在前列的实际成效，奋力书写新时代英雄地质队新篇章。（通讯员 王莹莹）