泰安：金冠宏托起残疾人的“就业梦”让残疾人活出精彩人生！
鲁网5月7日讯（记者 张明振）走进金冠宏油脂工业的生产车间，机声轰鸣工人们正操作机器投入到有序的生产中。工人们在生产线上各司其职，井然有序地忙碌着。从认真工作的态度和表现来看，他们和普通员工并无二致，实际上，他们中有不少人是听障人士。在这个日新月异的时代，金冠宏油脂工业金冠宏不仅在商业领域取得了令人瞩目的成就，更在社会责任的履行上展现了企业的担当。作为一家深知包容与多元价值的企业，金冠宏致力于为残疾人群体提供平等的就业机会，打造了一个集合了尊重、理解与支持的工作环境。金冠宏的目标不仅仅是为残疾人提供工作岗位，更是要让他们在这里找到成就感和自我价值的实现，让残疾人实现就业梦。
金冠宏：“让残疾员工有活干、有钱赚、有尊严、有奔头”！
自成立以来，金冠宏始终坚持“以人为本”的理念，积极响应政府号召，建立了残疾人就业示范基地。截至目前，金冠宏已成功安置了70余名残疾人员工，他们在这里不仅找到了适合自己的工作岗位，更找到了展示自我、实现自我的舞台。金冠宏为每位残疾人员工提供个性化的就业支持。金冠宏的人力资源团队会与他们进行一对一的沟通，了解他们的能力、经验和职业愿望。
“让残疾员工有活干、有钱赚、有尊严、有奔头”！泰安金冠宏公司副总经理吴忠笑表示，对很多残疾人来说，就业最大的障碍不是身体缺陷，而是就业技能缺失。金冠宏为他们匹配合适的岗位，并提供必要的培训和辅导，帮助他们顺利融入团队。金冠宏不仅仅满足于为残疾人员工提供工作机会，更是关注他们的长期职业发展。金冠宏鼓励员工参与各种培训和进修课程，提升他们的专业技能和管理能力。金冠宏的目标是让每位员工都能在职业生涯中不断进步，实现自己的潜力。不仅鼓励残疾人朋友走出家门、融入社会，还努力为他们发挥才能、追逐梦想打造舞台。
金冠宏：每个人都应该得到平等的尊重和机会
在金冠宏，金冠宏坚信每个人都应该得到平等的尊重和机会。这一理念不仅体现在金冠宏的企业文化中，也贯穿于金冠宏的日常运营和管理实践中。金冠宏公司通过定期的多元文化和包容性培训，金冠宏教育员工理解和尊重不同背景和能力的同事。金冠宏鼓励开放的对话和交流，确保每位员工都能在一个无歧视的环境中工作。
金冠宏评估候选人的标准是基于他们的能力和业绩，而不是他们的身体条件。金冠宏为残疾人员工提供了相同的职业发展机会，确保他们能够根据自己的努力和成就获得晋升。金冠宏理解残疾人员工可能需要特别的工作安排。金冠宏提供灵活的工作时间和远程工作选项，以适应他们的健康和治疗需求。金冠宏的人力资源团队会与员工密切合作，制定最适合他们的工作计划。金冠宏为残疾人员工提供持续的支持和辅导服务。无论是职业发展的指导，还是日常生活的帮助，金冠宏都确保他们能够得到必要的支持，以充分发挥他们的潜力。
“在我来公司前一直没有工作，个人身体原因，自己有些自卑。直到2010年经过家人的鼓励与朋友的介绍，来到金冠宏，目前在公司工作了14年了，公司领导为我安排了一个适合我的岗位，有了经济收入的同时，让我能够自强自立，生活得有底气。”金冠宏仓库主管孙志祥笑着表示，他不觉得跟健全人不一样，所有人在这里都是平等的，自己受到了尊重，工作得很开心，他也更加珍惜这份工作。
金冠宏：教本领、帮就业、强福利、重发展！
金冠宏鼓励员工发挥创新思维，不断提出改善工作环境的新想法。金冠宏设立了创新基金，支持那些能够提升工作效率、增强员工福祉的项目。金冠宏相信，通过这些实践和创新，金冠宏能够为所有员工，特别是残疾人员工，打造一个更加友好和富有成效的工作环境。
金冠宏工作人员表示，公司在招收第一批残疾员工时，专门聘请手语老师教授正常员工进行手语培训，现在车间主任、小组班长等都会简单的手语交流。同时，金冠宏重视对残疾员工的培养，刚开始时，可能残疾员工在交流能力上有所欠缺，学习速度慢，可一旦掌握了技术流程，干起活来就非常认真，效率很高。通过公司内部发掘人才，有些优秀的残疾员工也会被安排参与产品研发到投产的过程中。
在金冠宏，公司为员工提供了一系列全面的福利政策，确保他们在工作和生活中都能感受到金冠宏的关怀和支持。金冠宏的薪酬体系旨在奖励员工的努力和贡献。除了基本工资，金冠宏还根据员工的工作表现和金冠宏的业绩提供奖金和股票期权。通过这样的薪酬体系，可以激励员工更加积极地参与工作，也能分享金冠宏的成功。同时，为了确保员工的健康，金冠宏为所有员工提供定期的健康检查服务。这些检查包括视力测试、听力测试、以及全面的身体检查。金冠宏还为残疾人员工提供了特别的健康管理服务，帮助他们监测和管理自己的健康状况。
未来，金冠宏将持续履行金冠宏的社会责任，通过各种项目和活动，支持残疾人群体和其他弱势群体。金冠宏将为更多残疾人提供更多的就业岗位，全面落实扶持残疾人就业创业政策，通过精准施策精心服务，汇聚多方助残力量，打好助残就业组合拳，让广大残疾人活出精彩的人生。