山东移动泰安分公司多举措做好教育管理监督

  鲁网12月27日讯 山东移动泰安分公司高度重视年轻干部的教育管理监督，将纪律要求贯穿年轻干部成长全过程，督促引导年轻干部走稳走实成长之路。

  做好年轻干部岗位晋升廉洁谈话，围绕岗位风险和条线隐患，指导年轻干部履职尽责，对苗头性、倾向性问题及时进行处置，做到抓早抓小、防微杜渐；结合年轻干部赋能培训，教育引导年轻干部算好廉政账，守好廉洁从业履职关。

  聚焦意识形态巩固思想根基，围绕法律法规、企业规章制度、酒驾醉驾专项治理要求、中央八项规定精神、红色文化等年轻干部健康成长应知应会的重点领域内容，通过组织参观革命旧址、讲好廉洁故事等活动，引导年轻干部对党忠诚、坚定信念、廉洁从业，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

  紧扣关键环节开展分层提升，以年轻干部岗位晋升、赋能培训等关键节点为抓手，及时进行廉洁管理，让廉洁提醒和监督融入工作、融入生活、融入日常。利用工作微信平台向年轻干部打招呼，强调纪律要求，警示年轻干部时刻自重、自省、自警、自励，时刻拧紧纪律“发条”。（本网记者）