山口镇：“多元考评”做好做实村级班子 年度考核

  鲁网1月9日讯 为进一步增强村“两委”干部创造力、凝聚力、战斗力，近期，山口镇围绕班子建设、队伍建设、村级治理、强村富民等重点工作，采取会议述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式开展村“两委”班子年度考核，激励村“两委”干部勇担当、真作为，全面营造干事创业的浓厚氛围。

  强化组织领导，统一组织考评。镇党委成立由党委书记、党委副书记、镇长任组长，镇领导干部任副组长，相关部门主要负责人任成员的考核领导小组，各管区党总支成立由包管区领导干部、包村干部、管区工作人员等组成考核测评组，包管区领导干部任组长；召开党委扩大会议，开展专题学习，党委书记亲自安排部署村级考核工作，提出明确要求，确保考核工作不走过场、考出实效；各考评组分别集中学习考评方式，细化考评流程，明确考评分工，严肃考评纪律，确保考评有序开展。

  细化考核标准，提升考核质量。制定《山口镇行政村综合考评暂行办法（试行）》，明确考核指标、考核方式、指标标准、计分方式、加减分标准、扣分依据等考评标准，确保“一把尺子量到底”；制定《山口镇2022年度行政村年终考评工作方案》，采取现场述职、民主测评、座谈了解、实绩考核等多元化考核方式，对村“两委”班子、村“两委”干部进行全方位考核评价；树立“群众口碑”导向，明确党员、群众代表参与人数比例，增强考评的群众参与度，把评判权交给广大群众，听取群众评价和意见。

  用好考核结果，激发干部活力。依据考评情况确定各村考评成绩，考评结果与年底评先树优、村干部绩效工资挂钩，充分发挥考评激励作用；通过综合考评，各考评组每村形成一份考评报告，报告考评结果，对村“两委”班子和村“两委”干部精准“画像”，分析班子运行情况和村干部表现情况，提出意见建议，为下步强化村班子建设奠定基础；对考评过程中群众提出的意见建议，形成问题台账，交有关部门和村核查办理，及时向群众反馈办理情况，不断提升群众满意度。（通讯员  徐超慧）

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