大羊镇：“雁阵”领航激动力 乡村振兴加速跑

  鲁网4月25日讯 近年来，大羊镇在全域实施“雁阵赋能”行动，不断完善乡村人才振兴政策体系，拓宽引才渠道，优化用才平台，引导各类人才向乡村聚集，促进各路人才“上山下乡”，着力打造全面推进乡村振兴的人才雁阵。

  激励“头雁领航”，盘活用好骨干人才。落实“头雁领航•千村提升”工程，持续建强村党组织 “主心骨”，培养能带富、善治理的村级组织带头人，选拔部分综合素质过硬的村党组织书记进入重点人才数据库，对于所任村年度考核连续两年处于末后位或被评为“软弱涣散”党组织的纳入后进村党组织书记管理，强化思想性培训，促进他们转变思想、提升能力。对已纳入后进村党组织书记管理的或群众满意度较低的，及时调整出村书记队伍，打通能“上”能“下”通道。建立书记沙龙、交流互访、难题共解等工作机制，围绕破解基层党建、乡村治理、民生服务等方面难题，定期开展优秀党支部书记轮值沙龙活动，形成雁阵辐射带动效应。

  吸引“鸿雁北飞”，柔性引进高端人才。大羊镇充分利用县域引进高层次紧缺人才虹吸效应的影响，积极完善各项基础设施，以产业集群催生人才聚焦，促进人才向乡村流动，推动人才智力“三地开花”。以特色农业种植为载体，与高校院所开展乡村振兴结对共建，推动高层次人才资源交流合作。依托山东农业大学等高校院所区域调研，建立农业创新驿站等平台，组建农业农村领域专家“周末服务团”，借势借力柔性引进农业领域领军人才和团队，推动实现引进一个人才，催生一个产业，带动一方发展。完善人才到基层党政机关挂职制度，吸引高校、科研院所人才发挥科技参谋、桥梁纽带、专业服务、项目策划和引才育才作用。

  助推“雏雁展翅”，培育储备乡土人才。坚持从致富能手、退役军人、返乡创业人员等优秀群体中选拔“青苗型”后备力量，建立“雏雁”培育工作站，由优秀村党组织书记担任“雏雁”导师，所有后备力量进站跟班学习，导师一对一“传帮带”。开设“雏雁”论坛，定期组织优秀村党组织书记、优秀“雏雁”代表上台讲做法谈体会，促使后备力量尽快成长成才。坚持“输血”“造血”并重，组织农技人才常态化走田间、下地头、教徒弟、传手艺，加快培养接地气、懂农业、有技术的“新农人”，开展设施农业种植技术公益培训5期，实现科技人员直接到户、良种良法直接到田、技术要领直接到人，全面提升农业产业科技水平。

  呼唤“归雁回巢”，引导回流在外人才。着力打好“乡情牌”，释放“乡愁引力”。建立在外人才信息库，健全鼓励人才回乡发展政策措施，有序引导高校毕业生到乡、能人回乡、农民工返乡、企业家入乡，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意“上山下乡”、回报乡村的人更有信心。探索“人才+项目”模式，围绕盘活农村“三资”，吸引在外人才以投资入股、技术服务等形式返乡创业，鼓励他们发挥资源优势，带领乡亲发展产业、共同致富，实现产才融合、同频共振。建立完善新乡贤吸纳机制，吸引有志报效家乡的致富能手、技术达人等服务家乡建设，目前已有41名返乡创业人员进入村“两委”班子，为乡村发展注入新活力。（通讯员 庞翔宇）