山东移动泰安分公司纪委强化党员干部“八小时之外”监督

　　鲁网4月22日讯 党员干部“八小时之外”是违法违纪的“多发时段”，山东移动泰安分公司纪委通过改进监督方式，健全监督机制，进一步加强党员干部“八小时以外”的监督管理。

　　织“笼子”，建立制度机制。制定《关于加强党员干部“八小时以外”监督管理实施办法》，明确党员干部8小时以外的禁止性行为及责任追究机制，及时报告个人及直系亲属婚丧嫁娶等重大事宜，进一步加强对党员干部“八小时以外”的监督管理，扎紧制度笼子。

　　拓“视线”，扩大监督视角。组织全市党员干部签订《党员干部“八小时以外”自我约束承诺书》，规范个人行为，加强自我约束。编发廉洁亲情寄语，邀请公司党员领导干部家属担当“家庭监督员”，协助加强对党员干部“八小时以外”的管理监督。通过“工作+家庭”常态化监督模式，强化对党员干部的全方位、多层次监督。

　　挥“鞭子”，强化监督执纪。严格领导干部选拔任用的监督环节，向人力资源部发送《工作交流》，要求将党员干部“八小时以外”的活动纳入干部选拔任用、年度考核及日常监督管理的重要内容，对“八小时以外”有违纪违法情况的暂缓任用，防止“带病提拔”。（本网记者）