东平县司法局“四措施”助推青年干部成长

　　鲁网泰安7月16日讯 今年以来，东平县司法局强化基层一线培养干部，树立基层一线用人导向，重教育固思想、补短板精业务、多实践强作风、严考察重使用，畅通铺设青年干部成长 “快车道”，有效提升青年干部的综合素质和能力。

　　重教育固思想。把思想素质提升作为首要任务，通过举办各种专题培训班、参观学习、主题交流等形式，把党的最新理论成果和政策法律知识有机结合，对青年干部进行有针对性地培训。今年3月份，组织青年干部开展革命传统教育活动，参观县廉政教育基地，重温入党誓，接受党性教育，打牢了青年干部的思想基础。

　　补短板精业务。结合干部考核情况，详细分析青年干部队伍存在的问题，准确把脉干部能力弱项，掌握个体需求，有针对性地制定《青年干部队伍教育培训实施办法》。依据青年干部个性化特征，采取“一帮一”培养模式，选任业务技能过硬的干部作为“导师”，对青年干部开展帮教培养，激发青年干部学业务、练技能、强素质的积极性，全面提升业务水平，促进司法行政队伍战斗力整体提升。

　　多实践强作风。推行实战练兵的方式方法，把年轻干部安排在一线基层司法所、公共法律服务、社区矫正、行政诉讼和应诉、行政执法监督等较为繁杂的工作岗位，锤炼他们应对复杂情况、做好群众工作、解决实际问题的能力，促使他们在完成任务中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干，全方位提升他们的综合能力素质，补好高学历、低实践这一课。2017年以来新招录的5名公务员全部分配到基层司法所进行锻炼。

　　严考察重使用。通过定期谈话、述职述廉、年度考核，掌握其思想动态，帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题，督促青年干部立足本职岗位，从我做起、从小事做起，从现在做起，干好本职工作，努力提升服务人民群众的能力。坚持跟踪考察，对能力强、素质高的青年干部优先选派。近年来，从机关和新录用人员中选派7人充实到司法所担任司法助理员。（通讯员 张胜军）