岱岳区司法局三举措锻造青年司法铁军

　　鲁网5月15日讯 近年来，泰安市岱岳区司法局紧紧围绕提升年轻干部队伍素质能力主题，坚持从思想源头入手，向培养管理延伸，着力在人员选配、互动交流、机制引领等方面下功夫，全力锻造一支忠诚担当的年轻干部队伍。

年轻干部参加高铁志愿服务活动

年轻干部参加庆七一红色诵读大赛

　　基层培养“墩墩苗”。党组多次召开专门会议研究青年干部多渠道发展措施，落实年轻干部联系司法所具体举措，组织年轻机关干部多下基层实践锻炼。2019年，选派11名机关年轻干部（其中2名80后、9名90后）联系11个司法所，且每名年轻干部配备1名包保领导和1—2名指导人员，结合青年干部个人特点、专业优势等确定相应的司法所，除协助做好司法所相关系统信息录入、文字材料起草等工作外，通过参与司法所社区矫正对象管理、开展矛盾纠纷化解等基层业务工作，切实提高驾驭复杂局面、做好群众工作的能力。

年轻干部参加文明城市创建志愿服务

　　轮岗交流“压压担”。明确“担当有为、有为有位”的用人导向，在局机关开展岗位交流锻炼，有计划的安排年轻干部轮换岗位，多岗位锻炼成才，实现人岗相适。结合机构改革重组后司法行政工作业务职能，及时调整5名干部（其中1名80后、3名90后）充实新科室，在新的工作领域挑大梁、担重任，有效激发干部工作积极性和创造性。

年轻干部上讲台

　　严管厚爱“婆婆嘴”。在“围绕中心、服务大局”中加强政治引领力、干部担当力、基层组织力的培养。鼓励年轻干部积极参加普法赶大集、文明城市创建、文明交通等“泰山先锋”志愿服务，全面激发青年干部服务群众、奉献社会的热情。做好各科室负责人、司法所长与新进工作人员、年轻干部“师徒结对”，做到潜在问题早发现，露出苗头早提醒，在抓早抓小、防微杜渐中体现对年轻干部的严管厚爱。（通讯员 李冉）